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転職先の会社への採用がめでたく決定したら、その後はどうすれば良いでしょうか？
ここでは採用が決まった後に次の会社と決めておかなくてはならないことやしておいた方が良い手続きを紹介します。しっかりと決めておかないと、後々トラブルの原因ともなりますので気をつけてください。
●採用通知書を受け取る
正式に内定が決まったら先方より採用通知書が送られてきます。
その通知書にはあなたの入社後の待遇や条件が記されているはずですから、しっかり確認してください。
万が一、内容に疑問点や話の食い違いがあるようでしたら、早めに人事担当者に確認して、クリアーにしておくべきでしょう。ここでしっかりと問題解決をしておかないと後で問題になりかねません。
また採用通知には入社の意思を確認する為の確認書等がついています。これにあなたが署名押印して返送するというのが一般的です。いわば雇用契約書になるものですから、良く考えてから返送するようにしましょう。返送する前でしたら、入社の意思を撤回することは可能です。
●具体的な入社日を決める
会社から内定をもらい、入社の意思固めたら、まずは具体的な入社日を決定しなくてはいけません。もちろん既に前の会社を退職しているようでしたら問題なく一番都合の良い時期から入社できるのですが、まだ退職前の場合は前の会社をいつ辞められるかで大きく変わってきます。
（前の会社の）直属の上司と相談し引継ぎなどをできる限りスムーズにして退職してください。採用されてから余り長い間が開いてしまうと、転職先の企業に不信感を持たれかねません。止むを得ず、そのようになってしまう場合は早めに人事担当者に一報入れておいたほうが良いです。また、引継ぎ業務の途中で採用企業へ経過報告も入れておくと良いでしょう。
●入社日の報告
前職での引継ぎ等も目処が立ち、正式に退職できる日が決まったら、その旨を転職先の人事担当者に伝えてください。
その際は「○月○日に前職を退職することができますので、○月○日より御社に出社することができます」と具体的な日付を伝えると良いでしょう。その結果、先方より「×月×日より出社してください」との連絡が入ると思います。それに合わせて入社の準備を進めましょう。
基本的にはここで先方より指定された日付は変えることはできませんので、そのつもりでいてください。
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