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転職前の会社を退職する際、最も重要なことが後任者への引継ぎを上手に行うということです。
引継ぎの出来具合によって、あなたがその会社で築き上げてきた評価も変わってしまう可能性があります。また、引継ぎを上手に行い、早く終わらせることが出来れば、会社をそれだけ早く退職することができますので、有給休暇が残っている場合には、その分を有給休暇にあてられるでしょう。
次の職場が決まっていても、間に少しでも休暇を取ってリフレッシュして新しい会社に入社したいものです。引継ぎを上手に行うコツとしては次のことがあげられます。
●早めに計画を立てる
引継ぎは計画性が何よりも大事です。期間的に余裕が持てるような計画を早めに準備しておきましょう。
●後任者の選択
あなたがいくら計画を立て、上手に引継ぎを行おうとしても後任者にその適性がないようでは、うまく引き継いでもらうことが出来ません。後任者は決定する前に直属の上司とよく相談して決めましょう。できれば、自分で後任者を推薦できればベストですね。
●後任者との打合せ
これも後任者とのことですが、引継ぎする内容について意思の疎通をしっかり図っておくことが大事です。こちらが任せたつもりでも向こうが理解してくれていない場合なども多いようです。やりかけの仕事が宙に浮いてしまって、退職後にトラブルになってしまうケースもあります。後任者との打合せはくれぐれもしっかりと行う必要があるでしょう。
以上のようなことに注意して、気持ちよく退職したいですね。引継ぎがうまくできれば、前職の人たちも気持ちよく送り出してくれるはずです。
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